Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Welzijnsmanager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
We are looking for een enthousiaste en betrokken Welzijnsmanager die zich inzet voor het welzijn, de gezondheid en de tevredenheid van onze medewerkers. Als Welzijnsmanager speel je een cruciale rol in het creëren van een positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd, ondersteund en gemotiveerd voelen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van welzijnsprogramma's en initiatieven die bijdragen aan het fysieke, mentale en emotionele welzijn van onze medewerkers.
In deze functie werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie, waaronder HR, management en communicatie, om ervoor te zorgen dat welzijnsinitiatieven effectief worden geïntegreerd in de dagelijkse bedrijfsvoering. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers die ondersteuning nodig hebben en biedt begeleiding en advies bij persoonlijke en professionele uitdagingen. Daarnaast organiseer je regelmatig workshops, trainingen en evenementen gericht op het verbeteren van het welzijn en de vitaliteit van medewerkers.
Je houdt je bezig met het monitoren en analyseren van welzijnsindicatoren en rapporteert hierover aan het management. Op basis van deze analyses stel je verbeterplannen op en zorg je voor continue optimalisatie van het welzijnsbeleid. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen en trends op het gebied van welzijn en vitaliteit en vertaalt deze naar praktische toepassingen binnen onze organisatie.
Als Welzijnsmanager beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat om medewerkers op een empathische en professionele wijze te ondersteunen. Je bent proactief, oplossingsgericht en hebt een passie voor het verbeteren van het welzijn van anderen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar functioneert ook goed binnen een team.
Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van welzijnsprogramma's en beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden en gezondheid. Je bent in staat om draagvlak te creëren binnen de organisatie en medewerkers te enthousiasmeren voor deelname aan welzijnsactiviteiten.
Wij bieden een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie waarin welzijn en vitaliteit hoog in het vaandel staan. Je krijgt de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied. Daarnaast bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden en een prettige werksfeer waarin samenwerking en respect centraal staan.
Ben jij de gedreven Welzijnsmanager die wij zoeken en wil jij bijdragen aan het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers? Solliciteer dan direct en word onderdeel van ons enthousiaste team!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van welzijnsprogramma's en initiatieven
- Organiseren van workshops, trainingen en evenementen gericht op welzijn
- Monitoren en analyseren van welzijnsindicatoren en rapporteren aan management
- Bieden van ondersteuning en begeleiding aan medewerkers bij persoonlijke en professionele uitdagingen
- Samenwerken met HR en management om welzijnsbeleid effectief te integreren
- Opstellen en uitvoeren van verbeterplannen op basis van analyses
- Actief volgen van trends en ontwikkelingen op het gebied van welzijn en vitaliteit
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in HR, psychologie of gezondheidsmanagement
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden en gezondheid
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van welzijnsprogramma's
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een welzijnsprogramma dat je hebt ontwikkeld en geïmplementeerd?
- Hoe ga je om met medewerkers die weerstand bieden tegen welzijnsinitiatieven?
- Welke methoden gebruik je om het succes van welzijnsprogramma's te meten?
- Hoe blijf je op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van welzijn?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een medewerker hebt geholpen bij een persoonlijke uitdaging?
